Tööandja, kes kingib heategusid

Triin Eljas on kontorijuht ettevõttes Bob W, mis pakub kvaliteetset lühiajalist majutusteenust 19 erinevas Euroopa linnas. Ettevõtte teeb eriliseks mujal vähe levinud traditsioon: korporatiivse sünnipäevakingituse asemel teeb Bob W annetuse heategevusele. Uurisime Triinult täpsemalt selle toreda kombe tausta kohta.

Kuidas kujunes välja sünnipäevaannetuste traditsioon?

Sünnipäevaannetused olid Bob W’s kasutusel juba enne minu liitumist. Kolleegi sõnul on selle otsuse taga meie kaks põhiväärtust: 360° külalislahkus ning tõeline jätkusuutlikkus. Usume ettevõttes, et väikestest tegudest sünnivad suured muutused ning tahame luua väärtust ka väljaspool meie ettevõtet. Nüüdseks on annetusi tehtud ligemale neli aastat, millest pea kolm olen mina saanud kulisside taga otsuseid teha ja annetuste jaoks väljundeid valida.

Annetuste tegemine on üles seatud nii, et aasta alguses valime suuna või “vaikimisi organisatsiooni”. Sellest valikust lähtuvalt teeme aasta jooksul annetusi kõigi töökaaslaste nimel, kel pole endal mõnda südamelähedast organisatsiooni või suunda (nt inimesed, loomad, planeet). Töötaja saab oma eelistust muuta kuni sünnipäevakuu lõpuni, et annetus jõuaks tema soovitud kohta. Kui eelistust ei muudeta, suunatakse annetus vaikimisi kokkulepitud organisatsioonile, milleks oleme 2025. aastal valinud Anneta Targalt platvormi.

Miks otsustasite kasutada Anneta Targalt platvormi?

Anneta Targalt vastas meie peamistele kriteeriumidele: see sobitub Eesti maksusüsteemiga, kuid on globaalse haardega ning annetada saab mitmes suunas. Meile oli oluline, et saaksime valida, kas annetus läheb ainult loomade, inimeste või planeedi hüvanguks ning jõuaks päriselt sinna, kus neid hetkel enim vajatakse. Muidugi ei saa üle ega ümber platvormi usaldusväärsusest, mis polegi ehk niivõrd kriteerium kui eeltingimus.

Meie ettevõte tegutseb üle Euroopa, mistõttu oli vajalik, et saaksin kolleegidega kogu infot ja platvormi jagada, et ka neil oleks kindlustunne, et annetused päriselt lähevad lubatud kohta. Anneta Targalt meeskond tuli kiiresti vastu ka kaardimakselahendusega, mida platvormi kasutama hakates veel polnud, aga mis meie jaoks oli vajalik, kuna Bob W sisene finantshaldusplatvorm ei võimalda pangaülekandeid teha.

Kuidas annetuste tegemine ettevõtte kultuurile on mõjunud?

Meie ettevõttes on sünnipäevade niiviisi tähistamine juba aastatepikkune traditsioon. Eriti uhke on seda kontseptsiooni tutvustada uutele liitujatele, kes tulevad ju varasema kogemusega oma eelmisest ettevõttest. Tihti ei tähistata sünnipäevi rohkem kui ainult oma tiimi keskis tordilõiguga või halvemal juhul ei tähistata üldse. Selline väike meelespidamine ettevõtte poolt – sünnipäevalisele läheb välja personaalse kiri sünnipäeva hommikul – on siiani saanud vaid suurepärast tagasisidet. Ühine eesmärk tugevdab meie kogukonnatunnet: iga töötaja saab tunda, et tema sünnipäev ei too rõõmu ainult talle, vaid ka kellelegi teisele, kes seda tõeliselt vajab.

Annetused ja kogukondadele tagasi andmine on, nagu mainitud, otseselt seotud meie ettevõtte põhiväärtustega ning needsamad väärtused ja kuuluvustunne ühe hea organisatsioonikultuuri loojaks ju ongi. Bob W ei saaks kogu tõsiduses kinkida “nänni” oma töötajatele, kui soovib olla jätkusuutlik. Ning mis on jätkusuutlikum kui abivajajate aitamine? Eriti härdad on muidugi hetked, kui teeme kolleegi palvel annetuse mõnele spetsiifilisele organisatsioonile, millega ta ühte- või teistpidi ehk emotsionaalselt seotud on, ning ka neilt väike tänukiri tuleb.

Kuidas saaksid teised ettevõtted teist eeskuju võtta?

Tööandjana on annetuste tegemine ju ideaalne valik. MTÜ Efektiivne Altruism Eesti [Anneta Targalt platvormi haldaja – toim.] kuulub tulumaksusoodustusega ühingute nimekirja, mis tähendab, et see on lisakuludeta viis teha läbimõeldud ja eesmärgipäraseid kingitusi oma töötajatele, tehes samas head ka meie planeedile ning selle asukatele. Annetuste tegemine on lihtne, aga selle mõju on sügav.